受最底薪金制影响 律师:中小企业或裁员

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分类:时事评论

政府较早时指出:“我国生活费日益上涨,导致B40群体备受压力,所以必须调高最低薪金至1500令吉,而雇用少过5名员工的雇主,可延至明年1月1日才落实1500令吉最低薪制。”拿督赖耀松表示,雇主若无法一律调高所有员工的工资,或只能忍痛采取裁员的节约做法,这反而会加剧市场的失业率。

受最底薪金制影响 律师:中小企业或裁员


2022年5月17日

 

(美里17日讯)政府从5月1日起调高最低薪金制至1500令吉,这对员工无疑是一件好事。但这项牵一发动全身的政策,当局却没有审度时宜,也没有针对时下百物涨价的问题虑定而动。

拿督赖耀松说,他不反对政府调高员工的最低薪金制,但是,雇主面对的问题,并非只是调高“新进”员工的工资,或只需调高一些还未达到1500令吉员工的最低基薪而已。因为雇主同时要面对已工作数年的原有员工,必须一并作出全面调整,才能避免新员工和老员工之间,出现薪金过于接近的情况。

或重挫老员工士气

亦是砂全民团结党美里选区委员会主席的赖耀松说,他较早时接到多名雇主向他反映,倘若没有工作经验的新进员工基薪定在1500令吉,一些工作两年或数年,目前已领取高达1400令吉的员工,若调至与新员工同样1500令吉最低薪金的话,这对已有工作经验的原有员工很不公平。即便一些已工作多年的“老员工”,或已领取薪金达2000令吉,却面对那些毫无工作经验的新员工,便能直接领到1500令吉的工资,这无疑是在重挫“老员工”的工作士气。

他表示,此次政府规定员工1500令吉最低薪金,这与政府在2020年时调整最低薪1200令吉,两者之间相差300令吉,调幅达25%。

“政府应该采取逐步调整最低薪金幅度的政策,若一次便调高25%,众多雇主措手不及。雇主倘若想‘平衡’最低薪金制衍生新员工和旧员工之间的薪水差距,避免打击原有员工的工作士气,雇主唯有一律调高所有员工300令吉薪金。”

他说,若雇主全面调薪至少300令吉,这对刚从疫情走出,元气大伤的雇主或中小型企业公司的仍面对的困境,政府当局是否了解,或对这些中小型企业施予必要的援助?

或加剧市场失业率

他表示,雇主若无法一律调高所有员工的工资,或只能忍痛采取裁员的节约做法,这反而会加剧市场的失业率。

政府较早时指出:“我国生活费日益上涨,导致B40群体备受压力,所以必须调高最低薪金至1500令吉,而雇用少过5名员工的雇主,可延至明年1月1日才落实1500令吉最低薪制。”

他说,针对政府以上一番“官话”,令人匪夷所思。政府当局如何能确定,B40群体都是在大公司或大企业打工,没有B40群体在少过5个员工的公司工作?

“这是否意味着,在小公司工作的B40群体的员工,从这个月起,只能眼巴巴看那些领取1500令吉薪水,自己还要等多7个月后才有得领?”

 

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