振民:从“黑警”调职东马谈起

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分类:时事评论

几十年来,由于历史因素,造成了东西马之间存在不少的隔阂。东马长期被西马不平等、不公平地对待,心底结下了不满情绪。如果这些调职事件再不处理好,可能以点带面,星火燎原,只能扩大彼此分歧与矛盾。就不是大家所希望看到的。

振民:从“黑警”调职东马谈起

发布於 2022年08月10日 06時00分 • 最後更新 11小时前 • 評論: 振民

最近雪州有9名警察涉及诬陷商人拥有毒品并趁机敲诈勒索案,他们并没有被停职调查,反之调职调查,把这些警员调往东马。此事掀起大波,引起沙砂普遍不满,朝野一致抗议。在沙砂两地上下施压下,有关当局才做出U转,表示重新检讨此事。

从此事可反映出我国公共体系的一些弊端。首先,马来西亚的公务员机制存在许多诟病,导致衍生不少问题,不能不令人深思探讨。

我国公务员机构臃肿,按人口比例,平均20个公民中就有一个公务员,按比例可谓是世界上拥有最多公务员国家。每年财政预算中,几乎约80%以上是用在行政开销方面,而支付公务员薪金与退休金又占大比例,这给国家带来沉重的经济负担,以致无法拨出更多预算用来发展国家。若长期如此国家如何才能繁荣富强?社会如何才能进步?人民又如何才能过上富裕生活?

当上了公务员,如警察,就等于持有了铁饭碗打不破。即使犯了错误,也不会轻易被解雇,顶多调离他处,工资照拿。加上他们被看作是“铁票仓”,是各政党争取的宠儿,因而他们可以有恃无恐。难怪许多马来西亚公务员的服务态度与工作效率,令人不敢恭维。

显然,公务员机制必须进行大刀阔斧的改革,不然就不进则退。

因此,国家对公职人员必须实行问责制。不管是人民的代议士,还是人民的公仆,不论在任何场合,都应在言论行动上向国家、向人民负责,兢兢业业,恪守职责。只要他们做得对,表现得好,对国对民有贡献,就应给予表扬奖励,给予升职加薪;做得不好,表现坏,以致犯错犯罪,就应给予批评,或扣薪降职,或罢免开除,以至送上法庭,予以法律制裁。

对公务员应赏罚分明

对公务员就应当严肃纪律、赏罚分明;否则,干多干少一样,表现好表现坏也一样,就不能扬长避短,不能遏制人们消极情绪,也不能调动人们的积极性,营造不了恶人恶事受人批评唾弃、好人好事受人表扬尊敬的社会氛围。许多工作就做不了,政策也贯彻不了,这样公务员的国家有什么前途可言?

不是说公务员多过真正的需求,以致给国家带来包袱。那么那些表现糟糕、行为恶劣、以至违规的,完全可以予以撤职,判入监狱等严肃处置。若政府能确实依法办理,公务员的服务态度与工作效率就会大大提高,可以精兵简政,整个机制也可以扭转颓势、开创新局面。

话说回来,根据以往的经验,有问题的“黑警”,一般本性难移,即便调到别处,仍会故态复萌,照样的惹事生非。因而,有问题的执法人员犯错犯罪,就该就地严惩处理,而不是调来调去,不要把沙砂当做“垃圾桶”。

本来执法人员普遍给人不好印象,若有关当局再不秉公正确处理好这些“黑警”案件,其结果只能进一步损害有关当局和执法人员的声誉与威信。

再说,沙砂原本就有移民的自主权,联邦政府与有关当局要把“黑警”调来东马,要以尊重的态度,先争取东马的意见。

几十年来,由于历史因素,造成了东西马之间存在不少的隔阂。东马长期被西马不平等、不公平地对待,心底结下了不满情绪。如果这些调职事件再不处理好,可能以点带面,星火燎原,只能扩大彼此分歧与矛盾。就不是大家所希望看到的。

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