联邦人力资源部部长沈志强表示,砂拉越劳工法令修正案将于今年底提交国会,此举是为了确保20年前最后一次修订的砂拉越劳工法令与保障马来亚雇员的1955年雇佣法保持一致。预计将在今年年杪提呈的砂拉越劳工法令修正案﹐在将产假天数提高至98天﹑赋予为父者7天陪产假之余﹐也将纳入与职场反歧视﹑改进职场性骚扰投报程序﹑伸缩性工作安排等事项相关的条款﹐以便更好地捍卫砂拉越劳工的权益﹐并赋予砂拉越劳工与西马劳工同等的权益与保障。
砂劳工法修正案 产假98天 纳入职场反歧视
2024年9月19日
(古晋19日讯)预计将在今年年杪提呈的砂拉越劳工法令修正案﹐在将产假天数提高至98天﹑赋予为父者7天陪产假之余﹐也将纳入与职场反歧视﹑改进职场性骚扰投报程序﹑伸缩性工作安排等事项相关的条款﹐以便更好地捍卫砂拉越劳工的权益﹐并赋予砂拉越劳工与西马劳工同等的权益与保障。
联邦人力资源部部长沈志强是在今午出席砂商业银行公会与砂银行雇员职工会的集体协议签署仪式后向媒体说明﹐砂劳工法令修正案﹐乃与砂拉越的劳工权益与保障有关。
“与它对应的﹐是西马的1955年雇用法令。”
他指出﹐相隔大约20年后﹐砂劳工法令修正案终于有望在今年杪于国会中进行提呈﹐以赋予砂拉越劳工与西马劳工同等的权益与保障。
他提及﹐其中﹐在修正案下﹐产假天数将从砂拉越当前的60天增加到98天。
“该法案也将新赋予为父者长达7天的陪产假﹐而那是之前没有的。”
他续称﹐在与西马的雇用法令保持一致方面﹐砂拉越的相关修正案﹐也将纳入与职场反歧视﹑改进职场性骚扰投报程序﹑伸缩性工作安排等事项相关的条款。
“西马法令概括了有关条款﹐但砂拉越劳工法令却还欠缺相关条款。透过相关修正法案﹐有关条款也将概括其中﹐以便更好的捍卫砂拉越的劳工权益。”
提呈零工福利
另一方面﹐针对另一项也预计在今年杪于国会内进行提呈的零工福利法案﹐他解释﹐相关法案将为零工领域的员工提供更好的保护机制。
“零工领域的员工定义﹐并未概括在劳工法令的劳工定义当中﹐所以该领域的员工将无法在劳工法庭﹑工业法庭内提出上诉。”
他说﹐其部门已展开相关的研究﹐并与各方进行讨论﹐以拟定相关的新法案。
“我们正在草拟相关法案﹐而有关法案将主要概括零工的定义﹑更合理的赔偿﹑投诉相关机制﹑更完善的社会保障等4大事项。”
他披露﹐该项新法案﹐也预计在年杪进行提呈。
砂拉越劳工修正案 年底提交国会
2024年9月19日
(古晋19日讯)砂拉越劳工法令修正案将于今年底提交国会。
联邦人力资源部部长沈志强表示,此举是为了确保20年前最后一次修订的砂拉越劳工法令与保障马来亚雇员的1955年雇佣法保持一致。
他指出,这对砂拉越雇员来说是个好消息。
“在砂拉越总理的努力和支持下,砂拉越劳工法令将于今年底在国会上提出。这对砂拉越雇员来说是个好消息。”
他声言,砂拉越雇员即将享有与西马雇员相同的权利和保护。
他感谢砂拉越总理确保砂拉越劳工法令与1955年雇佣法保持协调一致。
他也披露,雇佣法明年将根据砂拉越劳工法令和之前在国会提出的沙巴劳工法令进行调整。
沈志强今日礼貌拜会砂拉越总理拿督巴丁宜丹斯里阿邦佐哈里之后,接受媒体访问时如此表示。
此外,他表示,砂拉越总理提出了许多有关技术人才需求的问题,特别是在能源领域、转型、航空航天等高增长领域。
他指出,本身也向砂总理讲述了发展砂拉越高价值和高增长行业的愿景。
“因此,砂拉越总理表示需要进行技能培训,以培养相关领域的人才,特别是砂拉越子女。”
据称,今日的礼貌拜会是为了促进人力资源部与砂拉越政府之间的合作,以改善砂拉越和马来西亚的技能教育。