砂拉越中华总商会（砂中总）呼吁会员商家关注并遵循于2025年5月1日正式生效之砂拉越劳工法令修正案。

同时，即时就人事管理和营运作业做出必要的调整与规划，以确保劳资双方的权益与责任均能获得应有的维护与保障。

人事部需做出调整 砂中总吁雇主关注砂劳工法

2025年5月2日

（古晋2日讯）砂拉越中华总商会（砂中总）呼吁会员商家关注并遵循于2025年5月1日正式生效之砂拉越劳工法令修正案。

同时，即时就人事管理和营运作业做出必要的调整与规划，以确保劳资双方的权益与责任均能获得应有的维护与保障。

主要修订及新增条例包括：

扩大覆盖范围：全面涵盖至所有不同阶层的职工，不再只局限于工资2500令吉以下的员工

加班及假日薪酬补贴：适用薪资上限从2000令吉提高至4000令吉的员工

缩短工作时数：每周工时从48小时减少至45小时

产假延长至98天；符合资格父亲享有7天带薪陪产假

分开病假与住院假：病假14天 + 住院假60天，总共74天

6个强制之公假：国庆日、劳动节、国家元首诞辰、州元首诞辰、马来西亚日、砂拉越独立日

薪资支付方式：通过银行及合法金融机构转账

弹性工时制度：员工可申请弹性工作安排

提升员工住宿标准：雇主提供符合安全与卫生的居所

提高违规之罚款：由原本不超过1万令吉提高至不超过5万令吉

最低童工就业年龄为13岁

禁止职场歧视、强迫劳动及性骚扰

制定不适合儿童与青少年的工作种类清单（第二与第三附表），以确保未成年雇员的权益

砂中总认同，此项修订使砂拉越得以与西马的《1955年雇佣法令》以及国际劳工标准接轨，让本地员工享有同等的劳工权益和福祉。这不仅有助于营造更公平与安全的职场环境，也有利于企业吸引和留住优秀人才，为砂拉越经济的可持续发展注入强劲动力。

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