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马来西亚劳动法

 2025年04月17日 20:30

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马来西亚劳工法令包括《1955年雇佣法》《1967年劳资关系法》《1991年雇员公积金法》和《1969年雇员社会保险法》。此外，马来西亚某些州还有不适用于全国的州立法，例如沙巴劳动法令以及沙捞越劳动法令。【1955年雇佣法】适用于所有月薪不超过2000马币的雇员及所有体力劳动者。规定:每个雇员必须有书面合约;工资须在受薪期结束后的7天内支付;正常工作时数，每天不得超过8小时， 或每周48小时;超时加班工作的补贴为平时工作的1.5倍，假日及假期为2倍;女性工人 不得在晚上10点至早上5点之间从事农业或工业类工作。 【1991年雇员公积金法】雇主必须为雇员缴纳公积金，比例不少于雇员月薪的11%。2008年10月马来西亚政府宣布，自2009年1月起，雇员缴纳的公积金比例可降低到8%，为期2年;自2011年起， 雇主为雇员缴纳的公积金比例不得少于雇员月薪的12%，雇员缴纳的公积金比例上调至 11%。【1969年雇员社会保险法】包括职业伤害保险计划与养老金计划，职业伤害保险缴纳比例为雇员月薪的1.25%，养老金缴纳比例为雇员月薪的1%。【1967年劳资关系法】调整资方、劳方与工会之间关系，包括预防和解决劳资争端;员工复职的机制;规定工会的权利、集体谈判的范围及程序、通过仲裁公平迅速解决争端等。

一、劳动合同类型在马来西亚，雇佣关系的建立需遵循严格的法律规范。根据相关法律要求，任何超过一个月的雇佣关系都必须签订书面合同。合同需以英语和马来语书写（部分公司为方便外籍员工理解，可能会提供其他语言版本作为参考）。根据《雇佣法令》第2条，马来西亚劳动合同主要分为以下类型：1. 固定期限合同明确约定合同起止日期，到期自动终止。续签限制：若同一员工连续签订固定期限合同超过5年，可能被认定为无固定期限合同。2. 无固定期限合同默认类型，员工通过以下方式转为正式员工：试用期满后继续雇佣；连续工作满12个月（2025年修订案取消"月薪低于RM4,000"的限制，覆盖所有员工）。3. 外包/临时工（Contract for Service）不受《雇佣法令》保护，适用普通合同法。

二、试用期规定马来西亚试用期的标准期限一般为 3 个月，但在特定情况下，经双方协商并在就业协议中明确规定，试用期可延长至 6 个月。在试用期内，雇主不能随意解雇员工，必须提供正当合理的理由和依据。若雇主决定在试用期内终止雇佣关系，通知期和辞职程序应在就业协议中清晰约定。若就业协议未包含通知期条款，则需遵循法律规定的最低通知期：服务年限 0 至 2 年的员工，通知期为 4 周；服务年限 2 至 5 年的员工，通知期为 6 周；服务年限超过 5 年的员工，通知期为 8 周。不过，对于非《就业法》覆盖的雇员（通常指每月收入高于一定标准且非从事体力劳动的人员），通知期取决于雇主和雇员之间的具体协议。2025年更新：试用期内必须提供书面考核反馈，否则员工可申诉（Industrial Relations Act 2025 Amendment）。

三、解雇与赔偿1. 合法解雇事由正当理由（Misconduct）：严重违纪（如盗窃、旷工、伪造记录）；法定事由（Retrenchment）：经济性裁员需提前30天通知+支付赔偿金。2. 赔偿金计算经济性裁员：在员工因非自身行为原因被解雇（如公司倒闭、重组导致的裁员等）时，有权获得遣散费。具体金额根据服务年限确定：服务年限不超过 2 年的，支付 15 天的工资；服务年限为 2 至 5 年的，支付 20 天的工资；服务年限超过 5 年的，支付 25 天的工资。遣散费需在员工服务终止之日起不超过 7 天内支付；非法解雇：若雇主进行非法或无故解雇，员工有权在 60 天内向马来西亚的工业关系部门（IRD）提交不公平解雇申诉。若调解失败，案件可移交至工业法院。法院可能判决雇主支付赔偿或令员工复职。若判决支付赔偿，对于正式雇员，工资补偿上限为 24 个月工资，试用期员工则为 12 个月工资。以赔偿金替代恢复职位的补偿一般按照每年服务 1 个月工资的标准计算，但最终赔偿金额由法院根据具体情况（如员工行为、离职后的收入等）自行裁量，可能会进行酌情扣减。

四、工作时间与加班1. 工作时间⭕️ 定时工作马来西亚标准工作周通常为 5 天或 6 天，具体取决于行业和企业规定。一般情况下，每周工作时长不得超过 45 小时，每天正常工作时间为 8 小时。若企业安排员工每天工作超过 8 小时或每周工作超过 45 小时，需按照法定标准支付加班费。此外，员工连续工作一段时间后需安排适当休息时间，以保障员工的身心健康。⭕️ 不定时工作对于一些特殊行业或岗位，如长途运输司机、应急救援人员等，工作时间可能无法固定。针对此类情况，相关法规对其工作时间和休息安排进行了特别规定。例如，对于长途运输司机，规定了连续驾驶时长限制以及休息时间要求，以确保交通安全和司机的身体健康。不过，具体规定因行业而异，企业需严格遵守所在行业的不定时工作时间相关法规。2. 加班规定平日加班：前2小时+50%工资，后续+100%；休息日/假日加班：首8小时+100%，后续+200%。高管豁免：月薪超过RM10,000的管理层可不适用加班费。

五、薪酬与福利1. 最低工资（2025年）西马：RM1,800/月（National Wages Order 2025）；东马（沙巴/砂拉越）：RM1,700/月。2. 法定假期带薪年假：服务满1年享8天，满2年享12天；病假：- 住院：60天/年；- 非住院：14天/年（需医疗证明）。3. 产假与陪产假女性员工：98天全薪产假（Employment (Amendment) Act 2024）且雇主需全额支付产假期间的工资。；男性员工：7天全薪陪产假

六、其他关键条款女性保护：禁止安排妊娠期员工夜间工作（晚10点至早5点）；外籍员工规定详见下文马来西亚政府鼓励各类公司培训和使用本地员工，但因其国内劳动力短缺，允许在部分行业雇用外国劳工。外资公司可雇用外籍员工担任公司管理职务，也可将某些主要职位永久保留给外国人。外国人在马来西亚工作必须获得工作许可。【居住准证】2011年初，马来西亚总理府成立了马来西亚人才机构(Talent Corp.)，专门负责协助外国人才来马来西亚的长期工作居留，同时吸引本国在海外的人才回流。马来西亚政府人才认定的标准不仅包括高学历的专业人士，也包括经验丰富的技术人员，为此，特别推出了居住准证(Residence Pass)这一机制，以便外籍人才可以在马来西亚更自由地长期工作。居住准证有效期长达10年，且直接登记在个人名下，不受雇主单位限制，配偶及未成年子女享受同等待遇，配偶持居住准证也可参加工作，成年子女及父母/岳父母均可获得为期5年的访问/探亲签证。【建筑业工作准证】马来西亚外劳工作准证延长5年的措施，已在2011年4月正式生效，在新措施下，建筑业外劳可无条件申请准证延期5年，不必接受马来西亚建筑发展局(CIDB)重新评估及考取熟练技术文凭。【社会保险】社会保险涵盖了工伤保险以及伤残保险计划，涵盖雇员工伤、职业病、意外、伤残、 死亡。社会保险的管理和执行机构是社会保障机构(PERKESO)。外国劳工受到《劳工赔偿法》(1953)的保护，马来西亚工人和永久居民受到社会保险的保护。在马来西亚工作和居留的外国劳工可通过向公积金管理机构(同时向雇主提供复印件)提交通知的形式，选择缴纳公积金并从中受益。工作准证办理主管部门
负责具体办理外国人工作准证的管理部门是马来西亚移民局。工作许可制度外国人赴马来西亚工作，必须获得马来西亚移民局签发的工作许可，赴马务工前事 先办理好工作准证。

(1) 外籍员工
以下为向外籍员工颁发工作许可的一般条件: 外籍劳工仅被允许在特定的行业工作，例如制造业、建筑业、种植业、农业以及服务业;雇主应当从内务部“一站式”服务中心取得雇用外籍劳工的名额;申请时不少于18岁，不超过45岁;证实已通过来源国的移民安全调查; 5在来源国批准的医疗中心已确认健康; 6不属于《移民法》(1959/1963)第8条第(3)项下禁止入境的外籍公民; 7外国劳工必须来自于批准的来源国。(2) 外籍专业雇员上述第2和6项适用于向外籍专业雇员颁发许可的条件。

申请程序【制造业公司外籍管理人员职位】
由外资公司向马来西亚投资发展局(MIDA)提出申请，投资发展局根据公司投资 额核定名额，再交由其内部“一站式”服务部门统筹审批。外籍管理人员期限一般为5年， 期满后可再延长5年。【制造业公司雇用外籍劳务】由雇主向马来西亚投资发展局提交申请，由其内部“一站式”服务部门统筹处理。【制造业以外其他领域雇用外籍劳务】由雇主向内政部外籍劳工处提交申请。政府对外籍劳工实行个案批准制度，并附带一定条件;雇主必须在尝试雇用本国公民未果后，才可以考虑雇用外籍劳工。

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