拿督斯里阿都卡林强调，砂拉越拥有移民自主权，这包括限制进入砂拉越的外来人员以及要求外来员工申请工作准证。但目前相关法律的执行力度不足，对此需要加强，以此维护本地企业利益，并确保外来劳工符合法律规定。他也强调，强化移民法的执法，不仅是为了规范外来劳工的入境行为，更是为了保护砂拉越的本地劳动力及企业竞争力。

部长：砂拥有移民自主权 但目前执行力度不足

2024年11月24日

（古晋24日讯）砂拉越旅游、创意产业及表演艺术部长拿督斯里阿都卡林强调，砂拉越拥有移民自主权，但目前相关法律的执行力度不足，对此需要加强，以此维护本地企业利益，并确保外来劳工符合法律规定。

他说，根据联邦宪法，砂拉越拥有独立的移民权，这包括限制进入砂拉越的外来人员以及要求外来员工申请工作准证。

“这项权利是砂拉越在参组马来西亚的重要保障之一，目的在于保护砂拉越的经济和劳工市场。”

阿都卡林指出，与西马相比，砂拉越的劳工法稍有不同，而现有的移民法执行存在诸多漏洞。

他举例，一些外籍人士声称提供美容服务或从事整形手术，在砂拉越开设店铺，但未按照规定申请工作准证。

此外，石油和天然气以及油棕行业也存在类似问题，一些外来员工通过社交签证入境，但实际上从事工作，已违反砂拉越劳工法。

“这些问题的部分责任也在于我们，因为未充分行使我们的权利，没有严格执行相关法律。因此，现有法律需要收紧和加强，特别是在油气行业的监管方面。”

他是于昨日出席砂青统最高理事会议后，召开的新闻发布会上，如是表示。

阿都卡林补充，部分公司尤其是总部设在吉隆坡的企业，其员工入境砂拉越时未申请工作准证，直接利用社交签证开展业务活动。

“当这些人以社交签证名义入境，但实际进行工作时，已构成违法。根据砂拉越的劳工法，我们有权起诉相关雇主。”

他对此建议，加强执法应从入境口岸开始，包括机场、港口及陆路检查站。

“执法人员需要询问入境目的、停留时间及是否持有工作准证。如果对方无法提供工作准证，便应禁止入境。这是确保移民法得以有效实施的第一步。”

此外，他也提到，为了便利合法申请工作准证，砂拉越政府应进一步简化程序，例如引入线上申请系统，而这一任务应由砂州秘书办公室负责细化和落实。

他也强调，强化移民法的执法，不仅是为了规范外来劳工的入境行为，更是为了保护砂拉越的本地劳动力及企业竞争力。

另一方面，他也指出，砂青统作为砂拉越规模最大的青年团体，在2024年共举办了272项活动，涵盖从基层单位到州级活动，其中208项是由青统独立举办，另有64项与战略伙伴合作完成。

合作伙伴包括砂拉越青年、体育及创业发展部、大马青年及体育部、马来西亚青年议会、非政府组织，以及银行等多方机构。这些活动让砂拉越的社区活力大幅提升，真正体现了青年团体的引领作用。

“几乎每个周末，我们都能看到与Seberkas相关的活动，无论是在古晋市区还是偏远乡村，都在为砂拉越青年提供参与和发展的平台。这也展现了我们作为全砂最大的青年组织的活力和凝聚力。”

此外，他也透露，青统也成立了“关怀小组”，专注于灾害救援工作。“无论是火灾还是洪水等灾害发生时，关怀小组都会第一时间赶赴现场，为受灾群众提供紧急援助。

阿都卡林也指出，目前青统在全砂有82个分支机构，每个分支都得到了2万1000令吉的资金支持，总额达170万令吉。

这些资金主要来源于青统的资产租赁和投资收益，而非完全依赖政府资助。

在谈及未来方向，阿都卡林强调该组织正努力打破传统单一族群框架，向多元文化融合发展迈进。