去年申请公职的华裔共有2万3千547人，而录取率是15.65%；从中可以发现申请公职的华裔并不少，只是超过80%的申请者被淘汰的情况令人怀疑。倘若存在不公平和不合理的招聘制度，政府当局鼓励华裔当公务员的谈话可视为烟幕.

Tuesday, 07 August 2012 联合日报

去年申请公职的华裔共有2万3千547人，而录取率是 15.65%；从中可以发现申请公职的华裔并不少，只是超过80%的申请者被淘汰的情况令人怀疑。公共服务委员会宜就这么多华裔申请者不被录用的问题展开 研究，这是找出华裔公务员太少原因的重要步骤。倘若存在不公平和不合理的招聘制度，政府当局鼓励华裔当公务员的谈话可视为烟幕，真相仍被遮盖，华裔申请公 职仍有无形的人为障碍。

在2万3千多名华裔申请者录取3千多人，可见华裔欲参加 到公务员行列还是相当困难的事；超过80%的华裔申请者被淘汰，让人怀疑有关方面仍然采用配额制。若是根据各族申请者多寡来决定分配及录用的数额，华裔申 请者必然是吃亏的一方；因为这种做法已使华裔公务员录用有限额，不服合择优录用的情况和要求。

政府当局一再提及华裔公务员太少的问题，并且表示政府方 面鼓励华裔当公务员，而其录取率很高；这种说法是表面者并不能说明问题而且有制造假象之嫌。其实有关当局必须解释十分之八的申请者被淘汰的原因，因为这么 多人有强烈的当公仆愿望，而且具备一定条件者，有关方面不录用他们，即已存在“人为的障碍”问题。

因为这种看法很普通，是华裔申请公职者较少的主要原因之一，负面影响不小，也说明了有关方面在口头上做促进派，并为认真对待符合资格者被淘汰的问题，没有消除弊端，即已缺乏任用更多华裔公务员的诚意。

有关当局指华裔公务员太少的原因在于待遇低和没有兴趣，其实有关当局应当承认华裔申请者不少的事实，不要一再回避这个问题；增加华裔公务员并非难事，严格按原则处理，即可解决这个问题。