政府制定的私人领域最低薪金制在千呼万唤声中终于由首相 纳吉作出宣布，即西马900令吉，东马则为800令吉，距离2011年6月国会通过的最低薪金制法案已经是将近一年的时间。这个最低薪金制原本决定在去年 12月对外公布，之所以推迟至今才作出宣布，主要是由于涉及东马两地之间的薪金数额问题存在诸多争议，必须争取各方面的共识；另一方面，选择在这个时间点 宣布，也正好配合即将来临的大选。

根据人力资源部长苏巴马廉的解释，最低薪金制是由劳方、 资方与政府所组成的委员会，以及由经济学者所组成的技术委员会，根据贫穷指数、平均薪金、生活成本、生产力及失业率5大指数制定的。东西马之间的薪金之所 以不同，是由于目前东马的平均薪金比西马低，只有577令吉，而西马则超过1千令吉。政府在与资方代表经过多番讨论后，决定根据国家贫穷指数的800令吉 收入而定下东马最低薪金为800令吉，西马为900令吉。这样既能保障劳方的最起码生活素质，又不致于一下子加重资方的负担，以致可能对竞争力、失业率及 经济发展带来负面的冲击。何况政府还为此制定半年至一年的落实机制，且一旦东马的经济条件在这2、3年内获改善，国内最低薪金制将会划一。

最低薪金制出炉后，各界的反应不一。大马职工总会认为它 只是一个好的开端，职总接下来将会向政府极力争取300令吉生活津贴。职总主席卡立阿丹认为，生活津贴不应只是在公共领域服务的公务员享有，私人领域的工 人也应享有同样的福利。不过，该工会属下的沙巴分会却对东马沙巴及砂拉越的薪金比西马低感到失望。该分会副主席兼沙巴银行雇员职工会秘书陈雪萍指出，沙砂 物价及生活费普遍比西马来得高，政府理应给予沙砂更多的关注。在其他国家，高昂的生活费相对之下薪金普遍上也高，但沙砂生活费高昂，薪金却低落，根本不符 合经济常理。

在最低薪金制问题上，民联建议将它订在1千100令吉，且是扣税后的实得工资，明显比国阵政府的高出许多。两相比较，民联是较懂得“照顾”工人利益，国阵在这方面无疑是处在挨打的局面。

老实说，以目前大马的生活现实，无论是国阵政府的800 至900令吉最低薪金，还是民联所建议的1千100令吉薪金，都不足以应付一名员工的基本生活开销。问题是，即使是目前政府所定下的800令吉最低薪水， 大部分的雇主仍嫌它过高，感觉难以负担。果真如此的话，岂不反映出我国一直是处在停滞不前的状态？